Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо планування їхньої кар’єри. 

Таке оцінювання проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції, виконання індивідуальної програми професійного розвитку.

 Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які:

  - займають посади державної служби категорій «Б» і «В», здійснюється безпосереднім керівником державного службовця та керівником самостійного структурного підрозділу; 

 - займають посади державної служби категорії «А», здійснюється суб’єктом призначення. 

За результатами оцінювання службової діяльності державного службовця йому виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка з її обґрунтуванням. 

Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців затверджується Кабінетом Міністрів України. 

Оцінювання – це інструмент, який допомагає у плануванні, зростанні особистих цінностей, перегляду функціоналу та підходів до організації, підвищенні ефективності роботи органу.

Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640.

Методичні рекомендації: 

 -  щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», моніторингу їх виконання та перегляду, затверджені наказом Національного агентства України з питань державної служби від 20 листопада 2020 року №217-20;

 -   щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В» та затвердження висновку,затверджені наказом Національного агентства України з питань державної служби від 18 вересня 2020 року № 174-20 (зі змінами, внесеними наказом Національного агентства України з питань державної служби від 12 серпня 2021 року № 129- 21); 

 -  щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності, та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії «А», та їх перегляду, затверджені  наказом Національного агентства України з питань державної служби від 30 вересня 2020 року № 184-20 (зі змінами, внесеними наказом Національного агентства України з питань державної служби від 16 серпня 2021 року № 130-21).

  Роз’яснення Національного агентства України з питань державної служби: 

 -  щодо впровадження системи моніторингу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії «Б» і «В» у міністерстві, іншому центральному органі виконавчої влади від 31 липня 2019 року № 71-р/з; - щодо застосування положень Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців від 27 листопада 2019 року № 81-р/з;

 -   щодо врахування виконання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальної програми професійного розвитку при визначенні результатів виконання завдань державними службовцями від 23 жовтня 2020 року № 122-р/з;

 -   щодо моніторингу виконання державними службовцями завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності в умовах воєнного стану від 10 червня 2022 року № 154-р/з