Головного спеціаліста відділу аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту Департаменту персоналу
Основні завдання, що покладаються на головного спеціаліста:
-здійснення проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад в ДІАМ;
-здійснення проведення класифікації посад державним службовцям у ДІАМ відповідно до законодавства;
-здійснення оформлення та видачі державним службовцям ДІАМ службових посвідчень;
-здійснення підготовки документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, веде відповідний облік;
-здійснення роботи, пов'язаної з веденням встановленої звітно-облікової документації та підготовка державну статистичну звітність з кадрових питань;
-здійснення внесення даних про персонал в інформаційну систему управління людськими ресурсами в державних органах в межах компетенції Відділу;
- підготовка проектів відповідей на звернення та запити громадян, підприємств, установ та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запити на інформацію, надає іншу інформацію з питань, віднесених до компетенції Відділу та Департаменту.
Наш кандидат/ка обов’язково:
- має громадянство України;
- має вищу освіту, не нижче бакалавра, молодшого бакалавра;
- вільно володіє українською мовою;
- відповідає за якість та результати роботи, доброчесний(а), проактивний(а), легко адаптується до змін та впроваджує їх, постійно розвивається, має навички ділового листування та роботи з великими обсягами інформації, вміє працювати самостійно та в команді;
- має поглиблені знання законодавства (Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», «Про трудові відносини в умовах воєнного стану», «Про правовий режим воєнного стану», Кодексу законів про працю України, Положення про Державну інспекцію архітектури та містобудування України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2020 р. № 1340), Порядок проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 171 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2022 року № 959, постанова Кабінеті Міністрів України від 01 квітня 2025 року № 369 «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби». Перевагою у відборі може бути наявність досвіду роботи на посадах у сфері управління персоналом в органах державної влади.
Умови оплати праці: посадовий оклад – 22 451 грн.; надбавки, премії та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу».
Умови відбору та призначення на посаду: призначення на посаду строкове до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. Ми чекаємо на резюме кандидатів (приклад форми) до 20 лютого 2026 року включно на електронну адресу o.bielova@diam.gov.ua;
За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду.
*Якщо протягом 10 днів (з моменту завершення терміну подачі резюме) ми не зв’яжемось з Вами — це означає, що вказані в резюме знання та досвід не відповідають вимогам вакансії. В такому випадку ми зможемо повернутись до вашої кандидатури при появі релевантних вашому досвіду вакансій.
**Надсилаючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку та зберігання своїх персональних даних.