Головного спеціаліста відділу розвитку персоналу Департаменту персоналу 

Основні завдання, що покладаються на головного спеціаліста: 

-здійснення моніторингу існуючих програм підвищення кваліфікації, що пропонуються суб'єктами надання освітніх послуг у сфері професійного навчання (провайдерами), зокрема на веб порталі управління знаннями у сфері професійного навчання «Портал управління знаннями», та інформування про можливість навчання за такими програмами державних службовців ДІАМ; 

- моніторинг та узагальнення потреби у професійному навчанні державних службовців ДІАМ; 

-здійснення нарахування та ведення обліку кредитів Європейської кредитно-трансферної накопичувальної системи за проходження професійного навчання; 

- узагальнення інформації за результатами моніторингу щодо проходження професійного навчання державними службовцями ДІАМ; 

- розгляд і підготовка відповідей на звернення та запити громадян, підприємств, установ та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запитів на інформацію, контроль надання іншої інформації з питань, віднесених до компетенції Відділу; 

-здійснення роботи щодо заповнення особових справ державних службовців ДІАМ та внесення даних про державних службовців в інформаційну систему управління людськими ресурсами; 

-здійснення ведення встановленої звітно-облікової документації, підготовку звітності з кадрових питань. 

Наш кандидат/ка обов’язково: 

- має громадянство України; 

- має вищу освіту, не нижче бакалавра, молодшого бакалавра; 

- вільно володіє українською мовою; 

- відповідає за якість та результати роботи, доброчесний(а), проактивний(а), легко адаптується до змін та впроваджує їх, постійно розвивається, має навички ділового листування та роботи з великими обсягами інформації, вміє працювати самостійно та в команді; 

- має поглиблені знання законодавства (Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», «Про відпустки», «Про трудові відносини в умовах воєнного стану», «Про правовий режим воєнного стану», Кодексу законів про працю України, Положення про Державну інспекцію архітектури та містобудування України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2020 р. № 1340). 

Перевагою у відборі може бути наявність досвіду роботи на посадах у сфері управління персоналом в органах державної влади. 

Умови оплати праці: 

посадовий оклад – 22 451 грн.; 

надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу». 

Умови відбору та призначення на посаду: призначення на посаду строкове до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. Ми чекаємо на резюме кандидатів (приклад форми) до 30 червня 2025 року включно на електронну адресу k.kovbasiuk@diam.gov.ua; 

За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду. 

*Якщо протягом 10 днів (з моменту завершення терміну подачі резюме) ми не зв’яжемось з Вами — це означає, що вказані в резюме знання та досвід не відповідають вимогам вакансії. В такому випадку ми зможемо повернутись до вашої кандидатури при появі релевантних вашому досвіду вакансій. 

**Надсилаючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку та зберігання своїх персональних даних.